دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، یکی از جدیدترین و پرکاربردترین دستگاه‌هایی است که در بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها برای مدیریت حضور و غیاب کارکنان استفاده می‌شود. این دستگاه با استفاده از تکنولوژی تشخیص چهره، قادر است شناسایی و ثبت حضور و غیاب کارکنان را در سیستمی دقیق و قابل اطمینان انجام دهد. در ادامه به بررسی 7 مزیت اصلی این دستگاه پرداخته می‌شود.

1- دقت بالا: دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره با استفاده از تکنولوژی تشخیص چهره، دارای دقت بسیار بالایی است. به طوری که می‌تواند با دقت تا 99.99 درصد، کارکنان را شناسایی کند و حضور و غیاب آن‌ها را در سیستم ثبت کند.

2- سرعت عمل: دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، با سرعت بسیار بالا عمل می‌کند و در عرض چند ثانیه می‌تواند کارکنان را شناسایی کند و حضور و غیاب آن‌ها را در سیستم ثبت کند. این امر باعث می‌شود که فرآیند مدیریت حضور و غیاب کارکنان به‌صورت سریع و آسان انجام شود.

3- امنیت بالا: دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، با ارائه امنیت بالا، از سرقت هویت و احتمال تقلب در سیستم حضور و غیاب جلوگیری می‌کند. همچنین با ثبت دقیق حضور و غیاب کارکنان، از ابتدایی ترین مسائل مربوط به امنیت سازمان محافظت می‌شود.

4- هزینه کمتر: دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، با کاهش هزینه‌های مرتبط با نیروی انسانی، به مدیران اجازه می‌دهد تا سیستم مدیریت حضور و غیاب را به‌صورت کاملاً خودکار و با هزینه کمتری انجام دهند.

5- سهولت استفاده: دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، بسیار ساده و آسان برای استفاده است و کارکنان بدون نیاز به آموزش خاصی، می‌توانند از آن استفاده کنند.

6- افزایش بهره‌وری: استفاده از دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، باعث افزایش بهره‌وری کارکنان و سازمان می‌شود. این دستگاه به‌صورت خودکار و بدون نیاز به دخالت انسانی، حضور و غیاب کارکنان را ثبت می‌کند و باعث می‌شود که نیازی به برگزاری جلسات زیادی برای بررسی حضور و غیاب کارکنان نباشد. همچنین با افزایش دقت و سرعت این دستگاه، فرآیند مدیریت حضور و غیاب کارکنان به‌صورت سریع و دقیق انجام می‌شود و باعث افزایش کیفیت کار و کاهش خطاها می‌شود.

7- امکانات گزارش‌گیری: دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره، امکانات گزارش‌گیری جامعی را در اختیار مدیران قرار می‌دهد. با استفاده از این امکانات، مدیران می‌توانند به‌راحتی گزارش‌های مختلفی از حضور و غیاب کارکنان، تعطیلی‌های مختلف، تاخیرهای متعدد و... را دریافت کنند و از آن‌ها برای تحلیل و برنامه‌ریزی بهره بگیرند.

به‌طور کلی، دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره با داشتن دقت بالا، سرعت عمل، امنیت بالا، هزینه کمتر، سهولت استفاده، افزایش بهره‌وری و امکانات گزارش‌گیری، به‌عنوان یکی از بهترین راهکارهای مدیریت حضور و غیاب کارکنان شناخته می‌شود.

دستگاه‌های حضور و غیاب تشخیص چهره در سال‌های اخیر به دلیل دقت و سرعت بالایی که دارند، به عنوان یکی از بهترین راهکارهای مدیریت حضور و غیاب کارکنان شناخته شده‌اند. با این حال، برخی از این دستگاه‌ها دارای مشکلاتی مثل تقلب در حضور و غیاب، استفاده از عکس در جایگزینی برای چهره و یا حتی استفاده از ماسک و عینک در شناسایی چهره هستند. به همین دلیل، ویژگی شناسای زنده (Liveness detection) به دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره اضافه شده است تا از این مشکلات جلوگیری شود.

ویژگی شناسای زنده به معنای تشخیص و اطمینان از اینکه انسانی که در حال حاضر در حال شناسایی و ثبت حضور و غیاب است، زنده و حاضر است. با داشتن این ویژگی، امکان تقلب در سیستم حضور و غیاب به حداقل می‌رسد و دقت و امنیت سیستم افزایش می‌یابد.

برای شناسایی زنده بودن فرد، دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره از روش‌های مختلفی استفاده می‌کند. یکی از روش‌های معمول استفاده از سنجش حرکات چشم، سر و صورت است. در این روش، دستگاه با استفاده از دوربین، حرکات چشم، سر و صورت فرد را در دو حالت زنده و غیرزنده، ضبط و مقایسه می‌کند. به‌طور مثال، در حالت زنده، چشمان شخص به نور منبع نوری دستگاه واکنش نشان می‌دهد و در حالت غیرزنده، این واکنش در چشمان شخص وجود ندارد. همچنین، این روش می‌تواند با تشخیص حرکات صورت و سر نیز همراه باشد.

روش دیگر استفاده از تشخیص پالس قلب است. در این روش، دستگاه با استفاده از دوربین و الگوریتم‌های خاص، قادر به تشخیص پالس قلب فرد است و در صورتی که پالس قلب فرد نشان دهنده زنده بودن او باشد، شناسایی و ثبت حضور و غیاب او در سیستم انجام می‌شود. این روش باعث افزایش دقت و امنیت دستگاه حضور و غیاب تشخیص چهره می‌شود.

در نتیجه، ویژگی شناسای زنده در دستگاه حضورو غیاب باعث افزایش دقت و امنیت سیستم شده و از تقلب و سوء استفاده در استفاده از سیستم حضور و غیاب جلوگیری می‌کند. با توجه به اهمیت حضور و غیاب کارکنان در سازمان‌ها، استفاده از دستگاه‌های حضور و غیاب با ویژگی شناسای زنده به عنوان یکی از بهترین راهکارهای مدیریت حضور و غیاب کارکنان توصیه می‌شود.